転職の際に中小企業を視野に入れるのも重要?

台所事情が苦しいのは中小企業の共通点と思う人もいますが、実際には大企業に負けない好待遇を用意している企業も存在します。

離職率が低いだけでなく福利厚生が充実しているなど、独自ビジネスの維持のためにあえて中小企業を選んでいるケースもあるのです。会社の規模だけで転職の幅を絞り込むのは損になってしまうこともあるのです。

1.一般的な中小企業は競争率が低い

一般的な中小企業は、給料がそれほど高くなく、昇給も少ないなど台所事情が厳しいイメージを持つ人がいます。多くの場合それは間違いではなく、実際に大企業と比べると劣ると言う面もあります。

しかし、逆に言えばそれだけ競争率が低いと言うことであり、転職してまず働きたいと言う意欲を活かしたい環境とも言えます。大企業だけに絞り込むと転職の成功率が著しく下がってしまうケースもあり、現実的に中小企業を選ばなければならない人も多いのです。

2.非常に優秀な中小企業も存在する

一方で、非常に優秀な中小企業も存在します。財政黒字であるだけでなく毎年の成長率を確保し、待遇も非常に良いお手本のような企業が存在するのです。

こういった企業は独自の形のビジネスやノウハウをもっているケースも多く、維持可能な範囲での成長策を講じるため表立った情報が少ないケースも多く、見つけるのが大変な場合もあります。

経済紙の優良な中小企業特集で見つける方法もありますが、求人が非公開や地元の人間を中心に公開されるなど非常に限定されている場合も多く、情報を集める側の能力も求められます。

待遇が良い分離職率も低く、競争率も高くなる傾向がありますが、視野に入れて損のない企業といえます。

3.実務経験を積みやすいのもポイント

中小企業のメリットとして、複数の業務を兼務するなど仕事の範囲が広く、様々な実務経験を積みやすい点があげられます。

工業系でも早くから現場に立って様々なノウハウを教えて貰えるケースも多く、知識や経験を身に着けると言う意味では非常に速い成長を見込める可能性があるのです。

大企業では自分の仕事がどう社会に影響しているか把握し辛いと言う難点も存在します。どれだけ適性があり、給料が良くても、精神的な充実感を得る方法を覚えないと仕事が長続きしない場合もあるのです。

プライベートで発散する人も多くいますが、仕事に愛着があった方が続きやすく、苦労も乗り越えやすいのです。また、次の転職を視野に入れて、敢えて中小企業を転職先に選び、スキルアップを重視する人もいます。

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中小企業でも様々な企業がある

中小企業のメリットをまとめると以下のポイントが浮き上がります。

・競争率が低く就職しやすい
・優良な中小企業も存在する
・実務経験を積みやすい

大企業と比較して就職率の良さだけで選ぶのも方法ですが、待遇面でも大企業に負けない中小企業も存在します。

また、実務経験を積みやすいため、キャリアアップのためのステップとして選ぶ人も存在し、業種の転換なども含めて様々な選択肢が存在します。

転職を成功するためにも、中小企業の中身をよく見て研究することがプラスになることも多いのです。

転職活動の為のとらばーゆとその主な特徴

転職活動では、情報収集などはとても大切です。お仕事を探す上では、有益な情報を知っている方が有利になる事が多いからです。

内定率をアップさせる為の情報を知っている方が、最終的な転職成功率も高まるでしょう。その情報を知る方法の1つに、とらばーゆがあります。

1.主に女性が用いている転職情報のサイト

とらばーゆは、転職の業界ではかなり知名度が高いです。読者層としては、女性が目指します。現にとらばーゆとしても、女性の為とアピールをしているでしょう。

とらばーゆは転職サイトの1つですが、まず職種の幅広さに特徴があります。多くの女性が希望している事務職だけでなくて、医療業界やクリエイターなど幅広い職種の情報を掲載している訳です。そして、とらばーゆには情報に関する特長が数点あります。

2.ノウハウが分かりやすくまとまっている

まず転職ノウハウに関する分かりやすさが挙げられます。とらばーゆの場合は、体験談などを積極的に用いているのです。今まで転職活動を行った女性の方々が、どのような体験をしていたのか等も、非常に詳しく明記されています。

実体験が交えられているので、とても分かりやすいですね。また最近の転職に関わる動向なども、グラフを用いて分かりやすく明示されているのです。転職の重要情報を的確に把握しやすいのが、とらばーゆの大きな特徴の1つと言えます。

3.新着情報に関するメリット

またその転職サイトには、新しい情報をいち早く知る事ができるメリットがあります。転職活動を行うとなると、新しい求人情報をいち早く知りたいと思う事も、決して珍しくありません。いわゆる新着求人です。

とらばーゆのサイト版の場合は、その新着の情報を速やかに知る事ができるのです。メールアドレスの登録は必要ですが、それさえ行っておけばスピーディーに情報を把握できるメリットも大きいです。

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4.お仕事を効率良く探せるシステム

それととらばーゆには、お仕事検索のシステムの充実度に関するメリットもあります。WEBでのシステムでは、検索用のフォームが非常に充実しているのです。

例えば子育てをしながら働きたいと思う時は、子育てママという箇所をクリックします。すると、該当する案件のみが表示されるようになるのです。それ以外の案件は表示されなくなり、それだけ効率的にお仕事を探すことができます。

その他にも未経験者歓迎など、様々な希望条件でお仕事を探すことが可能です。そもそも転職活動では、お仕事を探すスピードなども重要なポイントになります。効率良くお仕事を探せるという意味では、とらばーゆはとても良い情報元と言えるでしょう。

とらばーゆの主たるメリット

ですのでとらばーゆには、次のメリットがあります。

・転職ノウハウの分かりやすさ
・新着情報をスピーディーに得られる
・自分の希望に沿う仕事を見つけやすい

これらの事を考えると、とらばーゆは転職の為には有益な情報元と言えます。自分のニーズにお仕事をいち早く見つけたい時には、とらばーゆを活用してみると良いでしょう。

ボーナスもらって転職…12月に辞めると求人が多い?

12月のボーナスを貰ってから転職しようと思うのはアナタだけではなく、同じ事を考えている人も多い事でしょう。

夏より冬のボーナスの方が支給が多い企業が多いという事は、12月から転職活動を始めた場合1月~2月に求人数は増えるのでしょうか?

今回は12月からの転職・就職活動の特徴をまとめてみました。

はじめての転職 早分かりガイド CHAPTER1 6つの不安 – マイナビ転職

1.12月からの就活は求人も多め

12月は年内に就職を決めたい人を取り込もうと企業が求人を出す事も多いです。また、新年から気持ちを新たに新しい職場で働こうとする人も多いため、職業安定所などでも良い条件の求人が増えると言う特徴があるのです。

12月のボーナスのおかげでしばらくしのげるだけのお金がある場合も多く、転職にはもってこいのシーズンと言えるでしょう。良くも悪くも12月から数か月は色々な条件の求人が募集されていますから、色々吟味しながら探す事も可能かもしれません。

2.本格的に求人が出てくるのは1月が多い

12月に転職を計画している場合、ボーナスを貰う前に会社に伝えてしまうとボーナスがもらえない事がしばしばあります。

そのためボーナスを貰いそびれないようにだとか、ボーナス貰ってその月に辞めるのはなんとなく気が引けるといった人たちが辞めるのが1月である事も多く、それに伴い求人が1月に多く出される傾向にあります。

その為12月に辞めた場合、状況次第ですがあまり無職期間が長引く事なく転職できるといったメリットがあります。

転職を12月に行う場合は、

・12月~2月にかけて辞める人も多いが求人も多い
・年末年始までゆっくりしてから活動出来る
・条件の良い求人もそこそこある

などなど、一年のうちで一番就職活動に適したシーズンであるとも言えます。

3.辞める人を獲得しようと派遣やパートの求人も増える

12月はまだその職場を辞めていないにしても、辞める事を考えている人が増加するシーズンのため、この時期に求人募集をしているのは正社員採用をしている企業だけではありません。

派遣会社が数十人規模の大量募集をかけている事もあり、パートやアルバイトの求人数も増える時期です。

特に派遣会社ではいつもよりも入社祝い金を増額して募集するなどの好条件を提示している事も多く、つなぎとして働きたいと思った場合にはこういった求人を利用するのも良いかもしれません。

数十人規模で募集をかけている工場派遣などはよほど運が悪かったりしなければ不採用になる事もほとんどなく、会社を辞めた後にすぐ働かなければならない事情を抱えている人のちょうど良い受け皿となっています。

しかし最終目的が正社員であるならば、その立場に甘んじる事なく休みの日などに就職活動を続けていくことが大事です。

一年で最も転職しやすいシーズン

12月に転職しようと会社を辞めた場合、年内~新年にゆっくり年越しをした後に就職活動を始めると求人数が多いため、割と1月や2月に新たな就職先が決まる事があります。

一年のうちでは一番求人数が増える傾向にありますから、転職するなら12月頃~1月頃に準備しておくとスムーズに仕事を変えられるかもしれません。

転職成功例を参考にする際のポイントは

転職成功例は数多く、ネットでも様々な体験談に触れることができます。しかし、それが本当の成功例かどうか判別することが難しいケースや、自分には応用できないケースもあります。

見栄を張って体験談を書く人や、自分との経験の差も存在するため、良い情報だけに惑わされないようにすることも大切なのです。

1.転職成功例が全て本当とは限らない

転職成功例は全て本当とは限らない点には注意が必要です。これはネット上にあふれる体験談のほとんどが匿名かそれに近い形での投稿が可能であり、真偽の確認が取れないからです。

雑誌などに載っている著名人の体験談ですら詐称が混じっていれば判別が困難になります。しかし、ポイントになるのは説得力があるかどうかです。

例えば、体験談自体はウソであったとしても、自分の長所のアピール方や転職へのアプローチ方法は間違っていない場合もあります。また、企業の人事担当者も一つの企業で一人という訳ではなく、数もこなしているため常に同じとは限らないのです。

鉄板と言われている特技であっても、同じような人材が多数集まればそれほど個性として光らなくなってしまう場合もあります。ポイントは、プラスアルファの段階まで能力やスキルを磨き込み、印象に残ることができるかどうかなのです。

2.成功するまでに多くの転職を経験する人も

転職をすると言っても、何回転職を行ったか具体的な回数や企業名を伏せている人も多いものです。転職が成功するまでに数年単位の時間を要した人や、落ちた会社が数十社では済まないような人も存在するのです。

また、自分が実力を発揮できる会社に出会うまでに何度も転職をしなければつかめないものもあります。何をもって転職を成功と呼ぶかは異なっており、いかに良い会社に入って給料が上がっても、その後が続かなければ無意味になってしまう可能性もあります。

中には複数の転職経験を武器に独立起業をする人もいるほどです。また、転職ノウハウを見つけたから成功する例も多いのです。自分にとっての成功が何なのかもしっかり確認した方がモチベーションの維持に役立ち、熱意などの姿勢で企業に評価されやすくなるのです。

3.失敗談も参考にする

転職成功例ばかりでは情報が偏ってしまうことも多いため、失敗談にも目を向ける必要がります。失敗談に関しても虚偽の情報が入っている可能性がありますが、リスクを防ぐことを考えれば考えるきっかけになるだけでも十分といえます。

特に転職を目指す場合に一度仕事を辞める場合は転職までの期間や、求人が出るタイミングも大きく影響しています。特に転職経験が一度でもあるかは重要で、経験があればそれだけ時間の節約テクニックなども身に尽きます。

年齢的な条件も加味されるため、自分の状態を冷静に分析し、体験談の経験者と比較するのも一つの方といえます。

判断のタイミングが遅れ – 転職のリクルートエージェント

冷静な分析が重要

転職の成功例を参考にする場合にも、いくつか注意する必要があります。

・すべてが本当とは限らない
・何度も転職している人もいる
・失敗談も参考に

世の中には見栄を張る人が存在し、話を膨らませる人も多くいます。すべての情報をうのみにしないだけでなく、転職経験が何回あるかなど表に出ない情報がある可能性にも配慮する必要があります。

失敗談も参考にするなどバランスをとりつつ、自分との比較を行えば、自然と転職成功につながる鍵が見つかるのです。

転職活動に打ち勝つ!成功する人の特徴とは?

転職活動は本当に大変で、時に辛いものです。自分の望む会社で働きたいと思っても、なかなかうまく行かないことの方が多いかもしれません。

そんな転職活動に負けないために、今回は転職活動に成功した人の特徴を探ってみました。もし今転職活動で行き詰まっている人がいれば、ぜひこれを読んでください。

転職に成功する人とは・・・

1.仕事に対するビジョンをしっかりと持っている

なぜ転職したいのか、しっかりとした理由を持ちそれを自分の言葉で説明できる人ほど転職活動に成功します。

転職する理由があるのは当たり前ですが、ただ現状に満足できない、など単純な理由ではなくこういう将来あるからこうしたい、と明確なビジョンをしっかりと持っている人に成功者は多くいます。

将来的なビジョンが浮かばなくとも、何がしたいか、何がしたくないか、仕事における自分の譲れないポイントをしっかりおさえることが大事です。

2.条件や給与をしっかり調査、確認している

せっかく転職しても給与が安すぎたり、残業手当がつかなかったりと条件が悪いと、また転職したくなりますよね。

転職に成功する人は、自分が働く条件をしっかりと事前に確認しています。また確認するだけではなく、事前調査も怠りません。自分が職場に何を望むのか、条件面からしっかりと考えておきましょう。

今はインターネットでも会社の評判を確認することができるので、ネットワークを最大限活かしてみましょう。

3.いちいち落ち込まず常に前向き

転職活動は簡単にはいきませんし、時期や条件によっては非常に時間を要します。それだけストレスもたまりますし、うまくいかないと自信も喪失します。それでもくじけずに前向きに活動していくことが転職を成功させる秘訣です。

どんなに面接で落ちたとしても、書類審査で通らなかったとしても、決して自分の決めた最低限の条件だけは崩さずに、常に前向きに活動しましょう。転職に成功する人は、転職する理由が非常にポジティブです。

自分の生活をより良くするためにも前向きに捉え、少しのことでも落ち込まない強い気持ちを持って挑みましょう。

4.計画的に活動することができる

仕事をしながらの転職活動は特に大変です。そんな中で、転職活動に疲れダラダラとしてしまう人もいることでしょう。

しかし、転職成功者は忙しいのであればテキパキと動き、短い時間の中で慎重に動くことができます。そのためには、自分がどの時間を有効に使って活動ができるのかなど自分の生活スタイルや習慣をしっかりと理解しています。

転職活動をするのならば、いつまでに転職したい、というだいたいの目標を掲げましょう。

転職活動には、タイミングも非常に大切です。頑張っても頑張ってもなかなかうまくいかないこともたくさんあります。

そんな時は焦らずに、これもタイミングだ、縁があればきっと受かる、と前向きに捉えることで自分のペースで焦らず行動することができます。自分の時間を大切にし、決して無駄にすることのないよう行動しましょう。

転職 – Wikipedia

転職の話を会社に言いだすのに適切なタイミング

転職の話が進んでいくと、どこかのタイミングで自分が今いる会社にもそのことを伝えていかないとなりませんよね。でも、それを言いだすのはいつが適切なタイミングなのか分かりますでしょうか?

円満に、スムーズに転職していく為には、このタイミングがすごく重要だったりします。そこでここでは、転職の話を会社に言いだすのに適切なタイミングについて紹介します。

1.理想は2か月~1か月半前

会社に転職の話を言いだすタイミングとして、理想なのは、1か月半から2か月くらい前です。もちろん転職先との兼ね合いで、もう少しギリギリになってしまうということも多いです。

なかなか転職で2か月待ってもらえるような交渉をするのは難しいですからね。ですから、あくまでも理想の数字ではあるのですが、理想を言うのであれば、このくらい早く言うようにする必要があります。

すると多少引き留められたとしても、しっかりと話をして納得してもらえますし、何よりも、自分がやるべき仕事の引き継ぎにゆっくり時間をかけることが出来るので、会社に迷惑をかけることなく退社していくことが出来るようになるのです。

それならば円満に退社できるのも当然ですよね。ですから、もし円満に退社したいと思ったら、やはり理想のタイミングは1か月半から2か月前です。

2.転職が決まるまでは言わないこと

ただ、いくら1か月半から2か月前が適切だからといって、そのタイミングで決まってもいないのに転職の話を切り出したら、転職がうまくい
かなかった時に気まずいを思いをするだけですし、決まっていないのに退社の話だけは進んでしまって、結果無職になってしまう可能性もあります。

もちろんその状態になってから改めて時間をかけて転職活動をするというのもアリですが、そこまでの余裕がある人はあまりいないでしょう。ですから、出来ることなら在職中に決めたいですよね。

それならば、転職がきちんと決まるまでは、会社には言いだすべきではありません。よほど関係性が良いという場合は除いて、転職が決まるまでは言わないようにしておきましょう。

3.最悪2週間以上前ならセーフ

では、最悪の場合いつまでに言いだせばよいのでしょうか。転職が急に決まり、割と急なスケジュールで退社しないとならなくなることもあるでしょう。

その場合は、2週間以上前に言いだせば、一応法律上では問題はないということになっています。ですから、急な場合は、それくらいのタイミングを意識するようにしておきましょう。

ただ、一応問題ないということではありますが、この場合は、あまり円満な退社とはならないでしょう。ちょっとだけ揉めたりする可能性もあります。ですから、もし可能ならば、やはり1か月半から2か月前に言うのが理想です。

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マナーよく退社しよう

以上、転職の話を会社に言いだすのに適切なタイミングのご紹介でした。最後にまとめると、

・理想のタイミングは転職の1か月半から2か月前
・最低でも2週間前までには伝える
・転職が決まる前に言うのは良くない

ということになります。これらのことを参考に、マナー良く、適切な退社をしていってください。